南海社保代理公司，順德社保代交公司，三水社保代買

隨著企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)單位考慮到將員工的社保公積金外包給第三方人力資源機(jī)構(gòu)來管理，以實(shí)現(xiàn)減少事務(wù)性工作、專業(yè)化管理、節(jié)省成本、社保屬地化參保等外部目標(biāo)。那么，怎樣選擇適合自己企業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商呢？選擇社保供應(yīng)商應(yīng)該注意什么問題呢？

社保代理公司的經(jīng)營資質(zhì)

一看人力資源公司的經(jīng)營資質(zhì)，專業(yè)的社保公積金外包公司應(yīng)該具備人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，只有具備經(jīng)營許可證才是國家認(rèn)可的。如果選擇沒有資質(zhì)的公司外包，可能會(huì)導(dǎo)致員工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌違法。

社保代繳公司的信息保密

看社保公積金代理公司的信息保密。有些外包公司，特別是低價(jià)的社保外包公司成立時(shí)間不久的小規(guī)模公司，此類機(jī)構(gòu)在社保代理業(yè)務(wù)上嚴(yán)重虧損，通過把員工的社保、工資等人力資源數(shù)據(jù)售賣給第三方機(jī)構(gòu)，以獲取利益。甚至有些外包公司，把員工個(gè)人信息售賣給第三方，已獲取不正當(dāng)利益。駿伯人力集團(tuán)十多年來一直嚴(yán)守及員工個(gè)人信息，未曾發(fā)生過一例泄露事件，并在雙方的合作協(xié)議中設(shè)置保密條款。

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