“人才的投入是看不見(jiàn)的投入,但恰恰是效益大的投入。”孫恒虎說(shuō)，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,亟需突破人才困境。專家成為各縣市區(qū)爭(zhēng)搶的“寶貝”。夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),才能引來(lái)“金鳳凰”。搖臂鉆床 

　　12月10日下午5時(shí),煙臺(tái)環(huán)球機(jī)床裝備有限公司數(shù)控刀架研究所的工作人員已經(jīng)下班,所長(zhǎng)吳培堅(jiān)還在電腦前仔細(xì)研究著各種刀具的數(shù)據(jù)。吳培堅(jiān)說(shuō),近幾年受國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響,數(shù)控機(jī)床行業(yè)低迷狀態(tài)還未改觀。公司員工四點(diǎn)半下班,加班的情況少了很多。

　　行業(yè)低迷影響了畢業(yè)生的就業(yè)選擇。吳培堅(jiān)說(shuō),機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)生成長(zhǎng)為成熟的數(shù)控刀具設(shè)計(jì)人員,需要四五年時(shí)間,很多人在這期間選擇了離開。受公司組織架構(gòu)、行業(yè)形勢(shì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等多種因素影響,研究所人員數(shù)量一直在變動(dòng),許多年輕研究人員奔向了大城市。十多年前,研究所人員超過(guò)了百人,現(xiàn)在只有二十多人。

　　“與一些大城市相比,福山區(qū)在人才引進(jìn)上不具備先天優(yōu)勢(shì),而人才的匱乏,必將成為制約發(fā)展的‘絆腳石’?！睙熍_(tái)市福山區(qū)委書記姜中二對(duì)此有清醒的認(rèn)識(shí)。

　　“受聘人員不僅看重薪資,更考慮就業(yè)平臺(tái)和就業(yè)環(huán)境?！眳桥鄨?jiān)參加過(guò)多次招聘會(huì)。他認(rèn)為,企業(yè)做到工資留人,感情留人,更要做到事業(yè)留人。

　　做到事業(yè)留人,需要實(shí)實(shí)在在的支持。今年,福山突破區(qū)級(jí)財(cái)政單項(xiàng)工作每年不超過(guò)5000萬(wàn)元的限制,明確規(guī)定由區(qū)財(cái)政每年統(tǒng)籌7000萬(wàn)元以上專項(xiàng)資金啟動(dòng)實(shí)施“福聚英才計(jì)劃”,給予區(qū)內(nèi)人才資金、項(xiàng)目和政策的支持,力度空前。

　　相比較其他地方側(cè)重引人才,福山區(qū)“一視同仁”,無(wú)論是企業(yè)新招聘員工還是老員工,都可以參評(píng)。滿足相關(guān)條件,即可享受生活補(bǔ)助、科研經(jīng)費(fèi)資助、創(chuàng)業(yè)扶持、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)政策扶持。

　　現(xiàn)在,吳培堅(jiān)每月可以得到2000元的生活補(bǔ)貼,購(gòu)房時(shí)還可以得到15萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。吳培堅(jiān)的研究所內(nèi),共有5人獲得了數(shù)額不等的生活補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　“真沒(méi)想到政府會(huì)給民企發(fā)資金?，F(xiàn)在公司對(duì)外招聘,區(qū)內(nèi)的人才支持政策也是公司的優(yōu)勢(shì)?！眳桥鄨?jiān)說(shuō),工作了12年,這是次接受政府固定的補(bǔ)助。

　　“引進(jìn)人才的重要性絲毫不亞于招商引資?！苯卸J(rèn)為,人才作為一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,具有不可替代的作用,任何時(shí)候都不會(huì)減弱。

　　“50歲以前,我全跑。從現(xiàn)在開始,我就在這里奮斗了?！遍L(zhǎng)江學(xué)者特聘教授孫恒虎在今年福山人才工作會(huì)議上獲得了全區(qū)高待遇――除啟動(dòng)資金外,還獲得了50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助以及每月5000元的生活補(bǔ)貼。

　　此外,孫恒虎的團(tuán)隊(duì)獲得了更大的發(fā)展空間。福山區(qū)為孫恒虎的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)免費(fèi)提供了1500平方米場(chǎng)所用于科技研發(fā),并撥出200畝土地用于先期科技成果轉(zhuǎn)化用地,預(yù)留了充足的發(fā)展空間作為后續(xù)擴(kuò)大產(chǎn)能之用。

　　“人才的投入是看不見(jiàn)的投入,但恰恰是效益大的投入?！睂O恒虎說(shuō)，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,亟需突破人才困境。專家成為各縣市區(qū)爭(zhēng)搶的“寶貝”。夯實(shí)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),才能引來(lái)“金鳳凰”。目前,福山創(chuàng)建了5個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化器,區(qū)內(nèi)企業(yè)的永磁材料、防水保溫材料、液壓系統(tǒng)等方面的技術(shù)均達(dá)到了國(guó)際水平。

　　“我們準(zhǔn)備在完成50億元的基礎(chǔ)上,繼續(xù)追加20億元,達(dá)到40萬(wàn)噸特殊扣石油套管的生產(chǎn)能力?！睙熍_(tái)寶鋼鋼管有限責(zé)任公司副總經(jīng)理商錦寧說(shuō),落戶在臨港工業(yè)區(qū)孵化基地的東岳潤(rùn)和項(xiàng)目,從當(dāng)年4月引進(jìn)到9月開工建設(shè),只用了不到5個(gè)月。政府“保姆式”的服務(wù),讓企業(yè)增強(qiáng)了信心。

　　截至目前,全區(qū)已有500多名區(qū)外高層次人才與區(qū)內(nèi)企業(yè)達(dá)成了聘用或合作意向,評(píng)選出148名人才、人才、杰出人才以及16個(gè)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái),形成了從“政策引才”到“以才引才”的蝴蝶效應(yīng)。金屬帶鋸床