公司請(qǐng)你來(lái)做什么?

　　1、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

　　2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

　　3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

　　4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

　　5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

　　問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)

　　公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì)。

　　客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

　　自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　　同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作機(jī)會(huì)。

　　的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì)。

　　競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì)。

　　不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì)

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

　　2、跟對(duì)很重要，愿意教你的，放手讓你做的，要珍惜。

　　3、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)。

　　4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

　　5、創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是水平。

　　誰(shuí)能享受到勝利成果

　?。耗苁冀K跟著公司一起成長(zhǎng)的人。

　　第二：對(duì)公司的前景始終看好的人。

　　第三：在公司不斷的發(fā)展中能找到自己位置的人。

　　第四：為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

　　第六：與公司同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

　　第七：不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人!

　　不為失敗找借口

　　1、你的薪水從哪里來(lái)

　　老板為什么付給你薪水?沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

　　無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司需要的人。”

　　2、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”

　　企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

　?、盼覀冏非笳?。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。

　?、破髽I(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。

　?、俏覀儓?jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

　?、裙ぷ鲀r(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。

　　3、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

　　業(yè)績(jī)是有力的價(jià)值證明，員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績(jī)!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

　　4、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)

　　拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

　　5、用的業(yè)績(jī)套牢老板的心

　　每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。

　　公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。

　　企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。