1、外貿(mào)人才缺口之大，放緩了企業(yè)外貿(mào)的步伐

　　目前線纜行業(yè)外貿(mào)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，與傳統(tǒng)的鞋服、電子產(chǎn)品等行業(yè)相比，外貿(mào)人才嚴(yán)重缺乏，有3年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)人才少之又少，根據(jù)線纜招聘網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，目前廣東深圳、東莞和浙江寧波、杭州一帶，85%的線材企業(yè)，都嚴(yán)重缺乏外貿(mào)業(yè)務(wù)員。外貿(mào)人才的缺口嚴(yán)重，也放緩了我國(guó)線纜行業(yè)走出國(guó)門的步伐。

　　2、研發(fā)人員的缺乏，讓企業(yè)停留在低利潤(rùn)加工的怪圈

　　線材行業(yè)雖然發(fā)展了有20多年，但一直還存于低端加工和生產(chǎn)的階段，國(guó)內(nèi)也只有三家院校開(kāi)設(shè)線纜研發(fā)專業(yè)，有5年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人員，在國(guó)內(nèi)非常吃香，人均待遇達(dá)到1萬(wàn)以上，所以并非所有中小型企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起，加之于較大的研發(fā)和市場(chǎng)費(fèi)用，讓目前很多中小型企業(yè)，無(wú)法走出低利潤(rùn)的加工怪圈。

　　3、缺乏好的銷售人員，讓企業(yè)處于維持階段

　　線纜行業(yè)不缺銷售人員，但線材行業(yè)，急缺好的銷售人才，目前80%的線材企業(yè)，在有招業(yè)務(wù)和銷售員，中小型企業(yè)，由于訂單量不穩(wěn)定，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)不明顯，造成了無(wú)法引進(jìn)好的銷售人員，從而也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

　　4、生產(chǎn)人員的穩(wěn)定性，影響了企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度

　　我們這里提及的生產(chǎn)人員，并非普工，而是有技術(shù)性的生產(chǎn)人員，例如：押出、焊錫、成型、裁線、生管、質(zhì)檢、絞線等，這類人才企業(yè)需求量大，加之于90后的人才流動(dòng)性和穩(wěn)定性不高，做事效率不高等原因，也嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度和整體發(fā)展。

　　5、管理人員的缺乏，影響了企業(yè)的生產(chǎn)效益

　　生產(chǎn)管理是任何企業(yè)重要的部分，把控好生產(chǎn)效率，節(jié)省好生產(chǎn)成本，有序安排好生產(chǎn)計(jì)劃，能給企業(yè)創(chuàng)造其很高的效益。而線纜行業(yè)本身不缺管理人員，但大部分好的管理人才集中在電線電纜和大型的電子線材公司，流動(dòng)性不高，而中小型線材企業(yè)還是普遍缺乏好的管理人員，所以造成了其生產(chǎn)效益無(wú)法提高，影響了公司的進(jìn)一步發(fā)展。