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FANUC所指商品，是具有超群競爭力，能開發(fā)商品有嚴格步驟：①調查市場，作徹底了解；②充分看清商品市場性的基礎上，決定銷售價格，在與對手競爭中，能戰(zhàn)勝他們；③價格必須考慮利潤，研究人員發(fā)源按照規(guī)定成本進行設計，同時必須考慮制造工藝；④設計完了，開發(fā)負責人進入工廠去當“臨時制造部長”，按預定要求抽出商品，然后才能回研究所。
成套的人才培養(yǎng)制度
稻葉認為，FANUC之產生、成長、發(fā)展，有今天的輝煌成績，根本的是人才。稻葉本人是研究開發(fā)數控系統(tǒng)一輩子的專家，多次榮獲獎章榮譽。在FANUC有一整套先進的培養(yǎng)人才方法制度。
公司規(guī)定，從事技術工作的技術人員，必須從事過銷售工作，有經營的經驗和體會——技術工作比較死板，搞銷售工作深入用戶，與各種人接觸，了解用戶市場需求，思想方法不同。
FANUC在任命干部之前，必須從事銷售工作，稻葉本人就是搞過經營，由前社長培訓3年后才當社長。
管理人員必須參加研究工作，這是鐵的原則，也是管理者的基本功，惟有這樣，才能勝任管理工作，對各種新技術進行綜合與管理。
稻葉認為：數控技術是21世紀xin的綜合性技術，只有各專業(yè)結合，才能開花結果。機電液氣各種專業(yè)人才，為開發(fā)具有競爭力的商品集合成科研小組，全心全意投入商品的科研開發(fā)中去，既發(fā)揮各人專長，又融為一個戰(zhàn)斗整體。
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